李飞和陶晋是溧天科技的两位创始人，是大学校友，都是“90后”。

“我是毕业以后一直在创业，做过不少项目，事实上前几个项目也亏了很多钱。陶晋是我的大学学弟，虽然比我晚两届，但大学时我们一起开过工作室，算是在学校里面就开始创业。”李飞说。

大学毕业后，陶晋去了银行，这是一份很多人羡慕的工作，为什么放弃？“我对创业真的很有兴趣，当时家里人确实不同意，我说辞职报告已经交上去两星期了，你们再去干涉也没有用。现在，我父亲对于我们这条路非常看好，认为符合时代的潮流。”陶晋说，“那时一下班，我们就在附近的一家星巴克，每天晚上聊到11点，这种状态持续了一个多月，后来，我们做了一个简单的三年规划。那时没有什么积蓄，为了筹措资金，我是背负着信用贷款出来的。”

他们的创业也有过惨痛的经历。“2018年的时候，我们选了一款母婴类产品，当时这个产品一个月已经可以达到20多万美元的销售额。我记得很清楚，2019年5月4日那天，我们被一个大公司起诉了，说我们侵权。带来什么样的损失？直接经济损失大概有200万元。我觉得损失最大的，是浪费了很多时间，大概有半年左右。”李飞说，“当时因为第一次遇到这种事，很不甘心，所以还在努力挣扎，每天写邮件申诉。其实我们的供应商在国内是有专利的，但是他没有申请海外的专利。现在我们已经有专门的法律顾问，所有的产品在上架之前都会先去查一下是否侵权，如果市面上已经存在这种专利的话，我们就不会选择去做，也算是吃一堑长一智。”

现在他们的公司员工全员“90后”，有不少是他们的学弟学妹。“我们在大学城办公，常州这边的本科和大专院校，很多都开设了跨境这样一个专业。我们会和学校的老师联合制定一些课程，也会给学生们上上课，有的学生会选择到我们公司做兼职。目前，我可以很自豪地说，我们的离职率是零。”陶晋说。

在李飞看来，其实大部分“90后”需要寻找到一个与前辈们公平竞争的环境，不适合依赖于资源的创业项目。“所以我们觉得‘90后’做跨境是比较适合的，不管你是‘富二代’还是‘草根’，有同样的机会。我们的学习能力也比较强，做到这个规模，并没有去哪个大公司学习过，都是一边做一边学。”

全员“90后”，离职率是零，意味着不一样的企业文化。“我们公司是没有什么‘总’的，所以刚才您叫我‘李总’，我还有点不太习惯，因为我们都是直呼名字。”李飞说，“我们比较注重年轻人之间的分享，每周都会组织各种分享会。上下班时间也比较宽松，管理比较‘佛系’。我们更加注重工作效率，你把事情做好了就行。总说‘90后’难管，有个性，我自己也是‘90后’，我重视和我同龄的这些员工，他们反过来也很重视公司。”

陶晋和李飞的理想是，让世界了解中国，爱上中国品牌，爱上中国制造，“我们‘90后’是有民族情怀的，希望有一天，我们的这些努力能增强中国制造在国际上的话语权。”（文/新华日报 审/赵峰）